Outplacement

L’OUTPLACEMENT : HUMANISER LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL
Contrairement à ce qui pouvait se passer il y a 30 ans, se séparer de son entreprise est devenu un évènement fréquent et naturel.
  • Les entreprises font évoluer leur organisation si vite que leurs besoins en compétences évoluent rapidement.
  • Les salariés voient leurs besoins, leurs aspirations et leurs motivations changer au cours de leur vie.

Il est donc normal qu’à un moment donné, entreprise et salarié ne soient plus forcément en phase. Dans ce cas mieux vaut se séparer.

Se séparer d’accord, mais pas dans n’importe quelles conditions. 

  • D’un côté, l’entreprise a besoin que la transition se déroule sans conflits, avec une transmission efficace des dossiers, et sans risques juridiques. 
  • De l’autre côté, face à un marché de l’emploi ultra-conccurentiel, le salarié a besoin d’être sécurisé. 

C’est l’objectif de l’outplacement. Faire en sorte que les ruptures de contrat de travail aient une issue positive pour les deux parties. Humaniser les ruptures de contrat de travail, c’est se séparer en se respectant et en cherchant pour l’autre une issue positive.

Comment se déroule un outplacement ?
 

Orient’Action® propose une méthode qui a démontré son efficacité sur plus de 1800 personnes accompagnées. Cette méthode allie le coaching à un appui opérationnel qui réduit la durée de recherche d’emplois, favorise l’accès aux meilleures opportunités et par son aspect humaniste apporte sérénité et confiance.

COACHING

La méthode Orient’Action® est structurée, rythmée, efficace et vous plonge dans l’action :

– Préparation mentale et physique

– Outils techniques

– Étude sectoriel

– Ciblage,

– Prospection directe

– Suivi des actions

– Mise en réseaux

– Bilan de potentiel

– Préparation aux entretiens

– Auto-motivation

APPUI OPÉRATIONNEL

En complément, Orient’Action® des services d’appui à la recherche d’emploi, notamment :  

– Base de données entreprises

– Base de données cabinets recrutement

– Base de données hub/prescripteurs

– Veille sectorielle

– Valeur profil/marché

– Etude de rémunération

– Expertise linkedin

– Analyse projet

– Networking

Les résultats que vous allez obtenir !

 1. RÉDUIRE LA PÉRIODE DE CHÔMAGE

Au bout de 6 mois votre CV a perdu 50% de sa valeur ! Plus le temps de recherche est long et plus votre profil se déprécie. L’outplacement vous permet de réduire ce temps au minimum. 

2. OBTENIR UN POSTE PLUS INTÉRESSANT AVEC UN MEILLEUR SALAIRE

Avez-vous envie de perdre 20% ou plus de rémunération ? Avec l’appui d’Orient’Action® vous pouvez espérer saisir les meilleures opportunités en termes de localisation, de salaire, d’avantages et de qualité de vie. 

3. BOOSTER VOS COMPÉTENCES

Transformons le temps de la recherche en compétences. Vous n’allez pas passer des journées entières à envoyer des candidatures. Utilisez ce temps pour vous développer et revenir sur le marché encore meilleur  !

5 exemples récents :
  •  5 mois d’outplacement : Christian, directeur de magasin, Bricôt Dépôt, 45 ans, embauché comme directeur de magasin chez BUT
  • 6 mois d’outplacement : Jacques, directeur logistique, Akiolis, 47 ans, embauché en tant que directeur logistique chez Bongrain
  • 3 mois d’outplacement : Sylvie, cadre comptable, Groupe Lafarge, 57 ans, a décidé de créer son entreprise
  • 6 mois d’outplacement : Agnès, assistante commerciale, Constantia Emballages, 28 ans, embauchée à la Brittanny Ferries
  • 3 mois d’outplacement : Eric, suivi conjoint mobilité, 42 ans, embauché comme responsable commercial Axa.