My First Job

16H pour trouver son premier job et Réussir son intégration dans le monde de l’entreprise

Ce programme fait partie du programme « évolution professionnelle ». Une série de formations destinées à développer vos capacités et vos aptitudes à réussir votre carrière professionnelle en 3 étapes cruciales : intégration, évolution, transition. Il a été plébiscité par de très nombreux jeunes diplômés ainsi que de nombreuses entreprises et s’appuie sur une expertise de plus de 10 ans.

OBJECTIFS

Ce module de formation a pour objectif de vous aider, en tant que jeune diplômé, à vous créer des opportunités professionnelles : un emploi durable en adéquation avec vos aspirations personnelles et professionnelles, qui vous permet d’exprimer vos compétences et votre potentiel et d’atteindre vos objectifs de carrière. Cette formation a pour objectif de vous permettre, en tant que jeune diplômé, de réussir votre intégration dans le monde de l’entreprise.

Pour cela, nous fixons 5 objectifs intermédiaires :

  •  Construire un projet de carrière cohérent, lisible et attractif : c’est ce qu’attendent les recruteurs (RH, Chasseurs de têtes des cabinets de recrutement, Dirigeants de PME) ; aujourd’hui, les recruteurs apprécient et sélectionnent les candidats qui savent ce qu’ils veulent.
  • Bien se connaître et être capable de parler de soi : personnalité, compétences, aptitudes, potentiel, les recruteurs vous scrutent à la loupe. Sachez répondre à leurs questions et valoriser votre profil en adoptant leurs codes et en parlant leur langage.
  • Développer des outils de recrutement de qualité professionnelle : CV, Lettre de Motivation, Portfolio, présence sur les réseaux sociaux professionnels : à l’heure du web, un excellent candidat est avant tout un excellent communicant.
  • Élaborer une stratégie efficace : un recrutement réussi, c’est la rencontre entre un candidat, un poste et une entreprise. Pour être certain de réussir, il faut bien choisir ses cibles et les arguments qui vont les toucher.

Vous sortez tout juste de l’Université, d’une grande école, d’un BTS ou d’un DUT, vous avez étudié durant de longues années, réalisé des stages, investi du temps et de l’énergie pour apprendre et vous former. Vous méritez les plus belles opportunités, celles qui correspondent à vos ambitions et vous permettront de révéler tout votre potentiel. ORIENT’ACTION® grâce à une méthode éprouvée auprès de plus de 1000 personnes, vous propose de vous accompagner et de vous transmettre les connaissances nécessaires pour réussir votre intégration dans le monde de l’entreprise.

CONTENU PÉDAGOGIQUE

La formation « My First Job », spécialement conçue pour les jeunes diplômés par une équipe d’experts en recrutement, s’articule autour de 4 modules centraux indispensables pour réussir son intégration dans le monde de l’entreprise. Chaque thème comprend plusieurs sous-thèmes. Le formateur aborde les thèmes de façon personnalisée, en fonction de votre parcours, des caractéristiques de votre profil, et surtout de vos besoins exprimés lors des échanges avant la formation. Cette formation est totalement individualisée, « sur-mesure ».

Découvrez maintenant le programme qui vous attend et les compétences indispensables que vous allez acquérir en participant à cette formation.

MODULE 1 : CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL COHERENT ET ATTRACTIF

Bien connaître ses valeurs, ses besoins et ses motivations

  • Savoir identifier ses valeurs personnelles et professionnelles,
  • Mieux connaître ses besoins et ses motivations (motivation finale, motivation instrumentale),
  • Mieux identifier ses traits de personnalité et les environnements professionnels où vous vous épanouirez,
  • Déterminer un projet cohérent entre vos aspirations et les possibilités offertes par le marché,
  • Affirmer vos objectifs et vos ambitions.

Être capable de présenter son projet de carrière à un recruteur

  • Expliquer à un recruteur quels sont ses objectifs personnels et professionnels,
  • Argumenter et structurer son discours pour le rendre convaincant,
  • Donner du sens à votre candidature en expliquant le choix de l’entreprise et du poste,
  • Être à l’écoute du recruteur et savoir l’impliquer pour mieux identifier ses besoins,

Préparer et structurer son intervention dans le cadre d’un entretien individuel ou collectif.

MODULE 2: IDENTIFIER SES COMPÉTENCES ET ÉVALUER SON POTENTIEL

Valoriser ses diplômes et ses stages

  •  Faire ressortir les atouts et les avantages de son école, de son diplôme et de sa promotion,
  • Apprendre à utiliser des faits concrets pour argumenter et convaincre de la valeur de son diplôme et de ses stages,
  • Faire ressortir les compétences acquises et les aptitudes développées lors de ses études et de ses stages,
  • Valoriser les projets réalisés en groupe, les rapports et les mémoires,
  • Faire ressortir les qualités personnelles développées dans le cadre d’activités extra-professionnelles.

Mettre en avant ses qualités personnelles, s’affirmer

  •  Mieux connaître sa personnalité et sa manière de fonctionner (PPTI®),
  • Evaluer son potentiel en termes de qualités personnelles,
  • Se projeter dans un poste en mettant en avant les avantages de sa personnalité,
  • Maitriser le silence et savoir en jouer,

Les secrets pour réussir un test de personnalité (ALTER EGO®).

MODULE 3: MAITRISER LES OUTILS DU RECRUTEMENT

Rédiger un CV de qualité professionnelle

  • Comment s’habiller et se présenter sur la photographie du CV,
  • Quel titre inscrire : comment accrocher le recruteur en moins de 30 s ?
  • Comment organiser ses expériences, sa formation, ses centres d’intérêts, ses compétences complémentaires,
  • Comment transposer son CV classique en format Réseau social,
  • Les trucs et les astuces qui vont séduire les recruteurs.

Rédiger une lettre de motivation percutante en un temps record

  • Recueillir les bonnes informations sur l’entreprise qui recrute,
  • Montrer au recruteur que vous avez perçu son besoin – ne pas se tromper de besoin,
  • Mettre en avant ses qualités personnelles et son potentiel pour y répondre,
  • Déclencher une prise de rendez-vous, un entretien,
  • Ce qu’il ne faut surtout pas mettre dans une lettre de motivation.

Créer son CV sur les réseaux sociaux professionnels pour attirer l’attention des recruteurs 

  • Connaître les grands principes des réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin, Xing),
  • Créer et renseigner son profil pour développer sa présence sur le web,
  • Communiquer avec les DRH, les dirigeants et les Chasseurs de têtes des cabinets de recrutement,
  • S’inscrire à des évènements,
  • Utiliser les bonnes stratégies pour tisser sa toile et développer ses réseaux.

MODULE 4: METTRE EN PLACE UNE STRATÉGIE ET RÉUSSIR

Cibler les entreprises et adopter la bonne méthode  pour les approcher 

  • Établir un plan de prospection,
  • Adopter une stratégie par réseaux,
  • Communiquer rapidement et efficacement auprès d’un grand nombre d’entreprises,
  • Déclencher des entretiens de recrutement ou des rencontres avec des décideurs,
  • Les 4 secrets pour se créer des opportunités et les saisir.

 

LA MÉTHODE ORIENT’ACTION®

AVANT LA FORMATION TESTING : PPTI® ET ALTER EGO

Vous recevez deux tests à compléter : MBTI® et IRMR. Ces deux tests sont les 2 principaux tests de personnalité utilisés en recrutement en France et dans le monde. Ils seront utilisés lors de la formation pour mieux appréhender vos qualités personnelles. Votre formateur vous donnera également les trucs et astuces pour réussir ces tests de personnalité difficiles.

PENDANT LA FORMATION

La méthode utilisée par ORIENT’ACTION® est une formation tournée vers l’action vous permettant d’intégrer des connaissances tout en les appliquant immédiatement, guidé par votre consultant/formateur. Cette méthode qui a fait ses preuves auprès de plus de 1000 personnes vous permet d’intégrer plus rapidement les connaissances et vous offre toutes les chances de réussite.

APRÈS LA FORMATION

Nous assurons un suivi des personnes que nous accompagnons. Si nous détectons des opportunités, et elles sont nombreuses étant donné notre métier, nous vous communiquons immédiatement ces informations. ORIENT’ACTION suit ainsi le devenir de plusieurs centaines de personnes que nous avons accompagnées.